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2023年【免费】工联院项目制培训《数据采集及数据上云》
08-04
关于举办2023年度第一期吴江开发区人力资源管理提升培训的通知
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关于举办2022年度第二期吴江开发区 人力资源管理提升培训的通知
11-11
“聚慧享”9月公开课推荐=《5S推行实战研讨》
09-14
“聚慧享”8月公开课推荐-《让思维看得见——思维导图在职场中的运用》
08-16
关于征集2022下半年吴江经济技术开发区产业人才培训资助项目的通知
06-30
关于举办2022年度第一期吴江开发区人力资源管理提升培训的通知
06-08
关于征集吴江经济技术开发区2022上半年 产业人才培训资助项目的通知
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能抓住新机遇的人，都是学习高手
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6大影响力法则，“激活”你的高质量人际关系
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如何促进管理层管理能力的培养
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年度培训计划拟订方法
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如何设计企业后备人才管理体系
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新员工培训HR需要注意这四点
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2023年 泰祺教育·备考2024全国管理类/经济类联考专业硕士辅导培训
03-13
2022年泰祺教育· 备考2023全国管理类/经济类联考专业硕士辅导培训
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2021年春季学历招生简章
01-28
2020年秋季学历招生简章
07-17
2020年春季各高校招生简章
03-24
2019年学历教育招生简章
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2019年南京信息工程大学成人高等教育招生简章
03-11
2018年学历教育招生简章
02-24
武汉大学非全日制专业硕士学位研究生（在职双证）招生
03-30
2017年春季网络教育招生简章
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2016年秋季网络大学招生简章
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关于举办2023年度第二期吴江开发区人力资源管理提升培训的通知
10-16
关于举办2023年度第一期吴江开发区人力资源管理提升培训的通知
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关于举办2022年度第二期吴江开发区 人力资源管理提升培训的通知
11-11
开放报名：CCF PTA&中国科教工作者协会联合认证
11-04
面向青少年的CCF编程能力等级认证报名开启丨首次认证12月17日-18日 苏州GESP认证中心
11-04
关于举办2022年度第一期吴江开发区人力资源管理提升培训的通知
06-08
关于举办2021年度第二期吴江开发区人力资源 管理提升培训的通知
11-29
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07-02
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05-27
2021年劳动关系协调员招生简章
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2021年企业人力资源管理师招生简章
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人力资源
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人才甄选与组织赋能
02-15
非人力资源经理的人力资源管理
07-28
岗位价值评估与薪酬体系设计
12-01
目标管理与计划落实
02-24
企业培训项目设计与实施最佳实践
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《金牌面试官——招聘与面试技巧》
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《后疫情时代人力资源的变革事务》
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首场公开课-《关键核心人才招聘》
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向标杆企业学习企业大学建设技巧
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Five-steps 行为领导力
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用工模式（灵活用工）与法律风险防范
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《企业劳动争议证据管理与搜集技巧实务》
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《新形势下企业如何降低用工成本》
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经济补偿支付大全及计算全解
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【公开课】企业安全、工伤与职业病典型实务
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【沙龙活动】想说分手并不容易-解除劳动合同必须把握的核心要点
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【公开课】心理学视域下劳动人事谈判之实战演练
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分享课程-《典型劳动争议盘点及最新用工环境分析》
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年底了，你的钱回家了吗—应收账款非诉与诉讼催收指南
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【公开课】轻松搞定员工手册--劳动法视域下企业规章制度 合规企划法律沙龙
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【公开课】商事合同的“秘密”
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生产质量
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“聚慧享”公开课9月特别推荐《向丰田，学降本 ——四检五改法降本增效，企业利润倍增》
08-22
降本增效——现场效率改善与成本控制
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有效实践—5S推行实战研讨
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EHS专业技术人员综合技能提升
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【6月公开课】《从精兵到强将---班组长的突破与跨越》
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【8月公开课】TQM全面质量管理
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问题的系统性分析与解决（8D）
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【企业伙伴计划】《ISO14001：2015内审员培训》
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【公开课】过程失效模式与后果分析-PFMEA
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赋能高情商沟通 成就人际魅力
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让思维看得见——思维导图在职场中的运用
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智能制造与商业模式创新
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办公效能革命-Excel数据管理技能
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