※人力资源管理培训
一、项目介绍
    人力资源管理培训,是针对企事业单位中从事人力资源管理工作以及有志从事该岗位的人员进行的职业培训。参加培训人员经考核合格,颁发《人力资源管理证书》,此证书作为人力资源工作者任职资格的依据。每年将组织对在职的企业人力资源管理者进行提升培训,学习内容包括国家新的政策法规,出台重要规定,以及人力资源管理专业知识。培训需达到规定的课时标准,作为证书审核记录和劳动保障部门评定人事工作的依据。
  人力资源管理专业培训(新晋管理者)
    针对新晋管理者,且符合相关条件的人员进行系统、专业培训。培训以业务技能为主,增强岗位的适应性。培训的内容包括:人力资源开发与实务管理、用工手续办理、社会保障实务操作、劳动政策法规和人事人才政策等。
  人力资源管理提升培训(管理者提升)
    针对需提升的管理者,并继续从事本职业工作的人员进行复核、提升培训。培训以综合知识为主,提高人员的专业素养。培训内容包括:战略人力资源管理、劳动政策运用、员工关系管理、薪酬设计和绩效管理等。
二、培训时间及地点
 

               培训项目
培训时间

专业培训 提升培训
4  
7  
11  

培训地点:吴江经济技术开发区人力资源服务中心(吴江经济技术开发区云梨路1028号)
三、培训内容及形式
    人力资源管理培训以提高业务技能,增强应用的综合知识为主,并有针对的进行。培训的主要内容包括:人力资源管理、劳动政策法规、社会保障。 培训通过专题讲座,邀请人力资源管理、劳动政策法规专家学者,社会保障部门领导集中进行授课。
 
 
层次一:(专业培训)
1. 人力资源管理概述
2. 基础业务模块介绍
3. 招聘、培训业务技能
4. 人力资源管理实务
5. 人力资源管理经验交流
层次二:(提升培训)
1. 战略人力资源规划
2. 薪酬、绩效体系设计
3. 人才管理系统设计
4. 员工关系管理
5. 人力资源成本管理
层次一:(专业培训)
1. 《劳动合同法》政策
2. 《动监察条列》法律法规
3. 《劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规
4. 劳动纠纷调解仲裁实务
层次二:(提升培训)
1. 最新政策法规解读
2. 企业合规用工策略
3. 企业多元化用工实务、案例分享与管理创新
4. 劳动用工法律风险防范
层次:(综合培训)
1. 社会保险的相关政策
2. 社会保险相关实务操作
3. 缴费比例缴纳基数与工资收入的关系
4. 失业保险缴纳与失业保险金领取
5. 企业工伤风险控制
6. 新政策法规的解释
四、服务政策措施
 

1.为加强人力资源工作者队伍建设,吴江经济技术开发区将已持证的从业人员纳入“企业人力资源管理信息系统”,进行统一的管理和跟踪服务,通过管理信息系统,查询、打印培训记录。
2.人力资源工作者将通过管理信息系统,查询、打印培训记录,作为其年度优秀人事工作者评比、工作任职、培训经历等证明材料。
3.通过有针对性和系统化的岗位培训,逐步实现人员综合素质的提升,以及证书的升级。对于考评优秀的人力资源管理者将作为重点管理人才,并给予人才培养的辅助政策。
4.2018年起,考证人员分数达到优秀者,将选出部分学员免费参加一次开发区人力资源服务中心“人力资源和社会保障专题”培训课程,具体以实际安排为准。

五、报名手续资料
  人力资源管理上岗培训
培训学员报到时须携带身份证复印件、2寸免冠证件照2张(照片背面备注姓名)。培训费、考试费、资料费、午餐费合计400元/人。
人力资源管理在岗培训
已持有人力资源管理岗位资格证书者报到时只须携带人力资源管理岗位资格证书原件。需换证者提供身份证复印件1份、原证书复印件1份以及二寸免冠证件照2张(照片背面备注姓名)。培训费、年检费、资料费、午餐费合计400元/人。
六、注意事项
  1、证书丢失补证者:若该丢失证书可在存档资料中找到备案,只需收取换证工本费补证;若该丢失证书无资料证明,补证书收取工本费,并需要参加该年度培训年检或参加人力资源管理岗位资格培训重新考证,收取相应培训费用。
2、证书资料信息需变更者:若证书资料信息需变更重新做证书需承担工本费用。
3、证书过期未年检者:证书过期未年检者,看最后一次年检是否在3年以内,是者直接免费换证年检;超过3年未年检者需收取换证工本费并换证年检或参加人力资源管理岗位资格培训重新考证。具体以证书记录信息为准 。
4、其他情况,以证书管理办法操作为准。
七、其他
    培训邀请企业人力资源管理专家、高级企业人力资源管理师亲自授课,分享人力资源管理最新理念、方法,让学员掌握考核重点、难点及综合评审技巧。
  为全面提高人力资源管理从业者整体管理水平和素养,提升企业综合管理水平。2018年,培训发展中心将结合企业需求围绕产业结构开展更多职业项目,敬请关注!
八、咨询报名
  联系方式:培训发展中心
联系电话:0512—63102378 传 真:0512—63102323
邮件:jiaoyuwj@163.com 网 址:www.wjhr.net

※人力资源管理师培训
  Q什么是人力资源管理师?
  A人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业。
  Q人力资源管理师分为几级?
  A人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为:
人力资源管理员(国家职业资格四级)
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
人力资源管理师(国家职业资格二级)
高级人力资源师(国家职业资格一级)
凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。

报名条件
  三级企业人力资源管理师
① 取得大学专科学历证书后,工作2年以上;
② 取得大学本科学历证书后,工作1年以上;
③ 具有硕士研究生及以上学历证书;
④ 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,工作2年以上。
  二级企业人力资源管理师
① 取得大学本科学历证书后,工作5年以上;
② 取得硕士研究生及以上学历证书后,工作2年以上;
③ 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,工作3年以上。
  一级人力资源管理师
① 具有本专业或相关专业博士学位后,连续从事本职业工作2年以上;
② 取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者;
③ 取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者;
④ 取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,达到标准学时。
收费标准
 
  ★根据吴江人社局相关政策,取得证书后,符合条件的,可获得相应补助。
培训时间
  每年开设春秋两期培训班
春季:培训时间2-5月 考试时间5月份。
秋季:培训时间8-11月 考试时间11月份。
培训内容
  基础知识与职业道德、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系等。
报名材料
  ① 身份证复印件2份
② 毕业证复印件2份
③ 工作证明1份(标准模板)
④ 2寸蓝底照片2张(照片背面备注姓名)及照片电子档
⑤ 教育部学历证书电子注册备案表1份
报名咨询
  吴江经济技术开发区人力资源服务中心9楼904培训发展中心
周一至周五8:30-16:30(工作时间)
0512-63102378
Jiaoyuwj@163.com
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