随着企业高速发展，会遇到各类劳动用工问题，企业必须通过制定合法、合理且切实可行的规章制度来预防劳动用工风险、达到约束员工的目的。但实践中，大部分企业的员工手册由于内容不合理、不合法、制定程序有瑕疵，往往被仲裁或司法部门认定为无效，有的条款甚至成了员工维权的武器，成了公然侵害员工合法权益的证据。

那么，不合规的员工手册会给企业带来哪些法律风险？

员工手册具体有何重要作用？

各项规章制度规定如何设计和撰写？

本次培训将结合大量实际案例，让企业人力资源管理工作在制度规范下良性、有序运作。

课程信息：

【培训日期】 2018年9月12日（周三）

【培训时间】 13：30—16：00（半天）

【培训地点】 吴江经济技术开发区人力资源服务中心

            （吴江经济技术开发区云梨路1028号）

【培训对象】 企业中高层管理者、HR管理者、法务人员

【培训费用】 开发区内企业免费参加1人，会员企业免费参加2人，超出按照500元/人收费。

【备    注】 报名人员因故当天不能参加者需提前一天告知，谢绝空降。

课程大纲：

第一章  请别问我为什么——劳动人事制度合规之法规综述

一、劳动人事制度的实务操作价值

二、劳动人事制度的法律法规梳理

三、劳动人事制度的裁判政策分析

第二章  只是你我细节太蹉跎——劳动人事制度合规之体系打磨

一、劳动人事制度的十大模块

二、配套行政管理制度的价值

三、不容忽视的人事表单体系

四、典型制度条款及表单细节修订研讨

第三章  难为程序总是太苦涩——劳动人事制度合规之程序搭建

一、劳动人事制度的生效程序

二、职工大会、职代会与工会在人事制度程序中的价值

三、如何理解法定的民主表决和公示程序

四、典型制度程序瑕疵案例研讨

授课讲师：朱亮 律师

   朱亮，北京观韬中茂（苏州）律师事务所律师。2005年毕业于南京大学后，从事金融和法律实务工作12年。现任中国法学会会员、江苏省法学会商法学研究会理事，苏州大学检察发展研究中心研究员、苏州工业园区劳动争议调解委员会调解员。在苏州圆才、中小企业中心、市人社局、昆山、常熟、太仓、吴江等多地政府机构组织的法律培训中担任讲师，法律培训及劳动案件处理效果得到业界肯定。

曾担任中国银监会镇江监管分局法务专员、苏州市吴江区劳动人事争议仲裁院专职仲裁员、江苏省苏州市人民检察院检察官，在银行业金融事务纠纷、劳动争议及刑事案件处理和风险防控方面具有丰富的实务经验。

联系方式：

吴江经济技术开发区人力资源服务中心

培训发展中心

l 电话：0512—63102378

l 邮件：wjhrztpx@126.com

l 详细信息登陆网站：www.wjhr.net


课程链接：【2018公开课】轻松搞定员工手册--劳动法视域下企业规章制度合规企划法律沙龙.doc