• 行 业：机械制造、机电设备、重工业
• 注册资金：10000万元 人民币(RMB)

• 公司性质：其他
• 员工人数：501-1000人

• 成立日期：2010-10-19
• 联 系 人：高小姐

• 电子邮件：shenjirs@sjbygs.co
• 联系电话：18012790883

• 传 真：

联系地址：吴江经济技术开发区厍浜路88号

人事行政经理

被访160次

• 招聘种类：全职
• 职位分类：人力资源 - 人力资源经理/主管

• 专业要求：不限
• 最低学历：大学专科

• 性 别：不限
• 婚姻状况：不限

• 工作年限：3~5年
• 招聘人数：1 人

• 年龄要求：28~45周岁

• 户籍要求：不限
• 计算机水平：无要求
• 语言要求：不限：一般;

• 薪资水平：12001-14000
• 截止日期：2026-06-12

• 任职要求：
• 岗位职责
  ?公司制度制定与优化：牵头制定、修订公司人事行政相关管理制度（包括考勤管理、薪酬福利、员工行为规范、行政办公、后勤保障等），明确制度执行标准与流程，监督制度落地执行，根据公司发展需求及实际执行情况，持续优化制度体系，确保制度的合规性、合理性与可操作性。
  ?管理系统搭建与运维：负责公司人事行政相关管理系统（如HRM人力资源管理系统、OA办公系统、考勤系统等）的搭建、选型与日常运维，统筹系统功能优化、数据录入与更新，确保系统稳定运行，提升人事行政工作数字化、高效化水平，解决系统使用过程中的各类问题。
  ?人力资源统筹管理：全面负责公司人力资源全模块工作，包括招聘配置、薪酬福利核算、绩效考核、员工培训、员工关系维护等，搭建合理的人才梯队，优化人力资源配置，提升员工留存率与岗位适配度，推动人力资源战略落地。
  ?行政事务统筹管理：统筹公司行政办公、后勤保障、固定资产管理、办公环境维护、接待会务等工作，优化行政流程，控制行政成本，提升行政服务效率与质量，为公司各部门提供高效的行政支持。
  ?团队管理与建设：负责人事行政部门团队的搭建、人员培养与绩效管理，明确岗位分工，提升团队成员专业能力与工作积极性，带领团队完成部门年度工作目标，营造积极向上的团队氛围。
  ?跨部门协同与合规管理：协调与公司各部门的人事行政相关工作衔接，处理跨部门协作中的相关事宜；配合公司完成劳动用工、行政合规等相关工作，规避用工风险与行政合规风险，处理员工投诉、劳动纠纷等突发问题。
  ?负责人事行政相关工作数据的统计、分析，形成工作报告，为公司决策提供数据支持；完成上级交办的其他人事行政相关工作。
  七、任职要求
  （一）学历与专业
  大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；有5年以上人事行政相关工作经验，3年以上人事行政部门管理经验，有中型及以上企业从业经验者优先。
  （二）专业能力
  ?精通人事行政全模块工作，具备扎实的制度制定、流程优化能力，能独立完成公司人事行政管理制度体系的搭建与迭代。
  ?熟悉各类人事行政管理系统（HRM、OA等）的搭建、运维与优化，能熟练操作相关系统，具备一定的系统选型与问题解决能力；熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT等），具备较强的数据统计与分析能力。
  ?熟悉劳动法律法规、行政办公相关规范，具备较强的合规管理意识，能有效规避用工与行政合规风险。
  ?具备良好的统筹规划、组织协调能力，能高效推进人事行政各项工作，处理复杂的跨部门协作与突发问题。
  （三）综合素质
  ?具备较强的领导能力、团队管理能力与组织能力，能带领团队高效完成工作目标，善于培养与激励员工。
  ?责任心强、执行力强，具备较强的抗压能力，工作严谨细致，注重细节与效率。
  ?具备良好的沟通表达能力、谈判能力与职业素养，为人诚信、公正，善于倾听与解决问题，具备良好的服务意识。

工作地点：其它地区 合肥

• 联 系 人：高小姐
• 传 真：-

• 电子邮件：-
• 联系电话：-

联系地址：-

公交线路：-(从人力资源到本公司 - 公里)

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