前言：
劳动合同解除是HR必须处理，又是最难处理的实际工作，无论是员工主动离职还是企业单方解除或者是双方协商解除，很多时候，员工往往容易情绪激动，难以控制。离职纠纷如果处理不好，对企业的影响也非常严重，不仅可能会产生劳动纠纷，甚至可能会威胁到企业正常运作，企业的离职管理显得尤为重要。
那么，协商解除、用人单位单方解除及劳动单方解除适用哪些情形？可能会遇到哪些问题？如何防范和规避可能产生的风险？
本期人事培训沙龙与您一起探索“解除劳动合同必须把握的核心要点”，将就以上劳动合同解除中的实务问题进行分享交流，答疑解惑。
课程信息：
【培训日期】 2019年6月27日（周四）
【培训时间】 13：30—16：00（半天）
【培训地点】 吴江经济技术开发区人力资源服务中心
（吴江经济技术开发区云梨路1028号）
【培训对象】 企业中高层管理者、HR管理者、法务人员
【培训费用】 会员单位免费参加，非会员单位400元/人次（包括教材、发票等）。
【备 注】 报名人员因故当天不能参加者需提前一天告知，谢绝空降。
课程大纲：
一、 离职概述
二、 协商解除劳动合同情形下的常见问题及实务风险防范
三、 用人单位单方解除劳动合同情形下的常见问题及实务风险防范
四、 劳动者单方解除劳动合同情形下的常见问题及实务风险防范
五、 劳动合同终止情形下的常见问题及实务风险防范
授课讲师：毛亚卿
曾在南京大学法学院法律援助中心从事劳动与社会保障法法律实践与研究工作，后于苏州某知名律师事务所执业。具有丰富的劳动人事争议案件争议处置、劳动人事课程开发与授课、企业人事管理、劳动与社会保障领域研究等经验，擅长于处理劳动人事争议案件。
联系方式：
吴江经济技术开发区人力资源服务中心
培训发展中心
l 电话：0512—63102378
l 邮件：wjhrztpx@126.com
l 详细信息登陆网站：www.wjhr.net
课程链接：《想说分手不容易-解除劳动合同必须把握的核心要点》.doc