人力资源管理岗位培训

一、项目介绍
	项目一：人力资源管理培训，是针对企事业单位中从事人力资源管理工作以及有志从事该岗位的人员进行的职业培训。参加培训人员经考核合格，颁发《人力资源管理岗位证书》，此证书作为人力资源工作者任职资格的依据。每年将组织对在职的企业人力资源管理者进行提升培训，学习内容包括国家新的政策法规，出台重要规定，以及人力资源管理专业知识。培训需达到规定的课时标准，作为证书审核记录和劳动保障部门评定人事工作的依据。
	人力资源管理基础培训（新晋管理者）
	针对新晋管理者，且符合相关条件的人员进行系统、专业培训。培训以业务技能为主，增强岗位的适应性。培训的内容包括：人力资源开发与实务管理、用工手续办理、社会保障实务操作、劳动政策法规和人事人才政策等。
	人力资源管理专业培训（管理者提升）
	针对需提升的管理者，并继续从事本职业工作的人员进行复核、提升培训。培训以综合知识为主，提高人员的专业素养。培训内容包括：战略人力资源管理、劳动政策运用、员工关系管理、薪酬设计和绩效管理等。
	主办单位：吴江经济技术开发区人力资源服务中心
	项目二：人力资源管理研修班（管理研修），是针对优秀人力资源工作者所开展的进修与提升培训。通过专业、多形式的培训方式，以提高从业者理论和实践能力，进一步提升综合管理实力。培训内容包括：战略性人力资源管理、角色定位、组织与绩效发展、专家管理经验分享、名企参访交流等。通过与专家面对面交流，分享实战管理经验；结交不同企业优秀人力资源工作者，相互学习与借鉴，共同学习创新的方法和理念，以人力资源管理者的成长支持企业发展。　　具体以开课通知为准。

二、培训时间及地点

培训项目培训时间	基础培训	专业培训	人力资源管理研修班
4月		√
6月	√
10月		√
12月			√

培训地点：吴江经济技术开发区人力资源服务中心（吴江经济技术开发区云梨路1028号）

三、培训内容及形式
	人力资源管理培训以提高业务技能，增强应用的综合知识为主，并有针对的进行。培训的主要内容包括：人力资源管理、劳动政策法规、社会保障。培训通过专题讲座，邀请人力资源管理、劳动政策法规专家学者，社会保障部门领导集中进行授课。

四、培训内容

人力资源管理岗位培训以提高岗位的业务技能，增强应用的综合知识为主，并有针对的进行。具体的培训内容包括：

层次一：（基础培训）

1. 人力资源管理概述
2. 基础业务模块介绍
3. 招聘、培训业务技能
4. 人力资源管理实务
5. 人力资源管理经验交流

层次二：（专业培训）

1. 战略人力资源规划
2. 薪酬、绩效体系设计
3. 人才管理系统设计
4. 员工关系管理
5. 人力资源成本管理

层次一：（基础培训）

1. 《劳动合同法》政策
2. 《动监察条列》法律法规
3. 《劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规
4. 劳动纠纷调解仲裁实务

层次二：（专业培训）

1. 最新政策法规解读
2. 企业合规用工策略
3. 企业多元化用工实务、案例分享与管理创新
4. 劳动用工法律风险防范

层次：（综合培训）

1. 社会保险的相关政策
2. 社会保险相关实务操作
3. 缴费比例缴纳基数与工资收入的关系
4. 失业保险缴纳与失业保险金领取
5. 企业工伤风险控制
6. 新政策法规的解释

五、师资介绍

魏浩征	全国著名培训师，劳动法与员工关系管理专家、法学硕士，劳动法世界创始人、首席顾问。《员工关系》总编，北京中关村IT协会劳动关系首席顾问。
白永亮	中国劳动保障报社法律事务中心副主任，北京交通大学经济与劳动法律研究中心客座研究员，中国政法大学劳动法诊所特邀律师，中国人民大学劳动法硕士。曾先后成功代理了中国首例工会主席劳动争议案、诺基亚高级技术人员竞业禁止案等多起劳动争议案件。
崔翔	康纳尔大学硕士和北伊利诺斯州立大学政治科学系博士学位。在长期的管理工作实践中积累了大量的人力资源管理的实际经验和咨询个案，如何致力于建立、完善企业管理和规范运作、如何提高团队建设的水平和技能、如何营造一个良好的企业文化有着深刻的认识和理解。
*******	人力资源管理或综合管理的老师。
方晓	人力成本精算专家，从事人力资源行业十八年工作经验，具有丰富的知识面，融劳动规汇范学、财税学、统计学为一体的人力成本精算优化技巧与薪酬设计实务操作经验，精通企业用工模式设计、合同处理、外包派遣操作，对企业用工风险控制具有独到的解决方法与手段，善长处理裁员、搬迁、加班、社保、离职的风险与劳动争议仲裁诉讼。

六、服务政策措施

1．为加强人力资源工作者队伍建设，吴江经济技术开发区将已持证的从业人员纳入“企业人力资源管理信息系统”，进行统一的管理和跟踪服务，通过管理信息系统，查询、打印培训记录。 2．人力资源工作者将通过管理信息系统，查询、打印培训记录，作为其年度优秀人事工作者评比、工作任职、培训经历等证明材料。 3．通过有针对性和系统化的岗位培训，逐步实现人员综合素质的提升，以及证书的升级。对于考评优秀的人力资源管理者将作为重点管理人才，并给予人才培养的辅助政策。 4．2017年起，考证人员分数达到优秀者，将选出部分学员免费参加一次开发区人力资源服务中心“人力资源和社会保障专题”培训课程，具体以实际安排为准。

七、报名手续资料
	人力资源管理基础培训
	培训学员报到时须携带身份证复印件、2寸免冠证件照2张（照片背面备注姓名）。培训费、考试费、资料费、午餐费合计400元/人。
	人力资源管理专业培训
	报到时只须携带证书原件。需换证者提供身份证复印件1份、原证书复印件1份以及二寸免冠证件照2张（照片背面备注姓名）。培训费、年检费、资料费、午餐费合计400元/人。

八、注意事项

1、证书丢失补证者：若该丢失证书可在存档资料中找到备案，只需收取换证工本费补证；若该丢失证书无资料证明，补证书收取工本费，并需要参加该年度提升培训或参加人力资源管理基础培训重新考证，收取相应培训费用。
2、证书资料信息需变更者：若证书资料信息需变更重新做证书需承担工本费用。
3、证书过期未提升者：证书过期未提升者，看最后一次年检是否在3年以内，是者直接免费换证提升；超过3年未提升者需收取换证工本费并参加提升培训，或参加人力资源管理基础培训重新考证。具体以证书记录信息为准。
4、其他情况，以证书管理办法操作为准。

九、其他

　　为全面提高人力资源管理从业者整体管理水平和素养，将所学人力资源管理岗位培训知识得到提升。2017年，吴江经济技术开发区人力资源服务中心培训部将推出更多职业项目。以具体培训通知为准。
　　企业人力资源管理专家、高级企业人力资源管理师亲自授课，传授人力资源最新理念、方法；让考生掌握考核重点、难点及综合评审技巧，使大家能顺利通过考证。

十、咨询报名
	联系方式：培训部联系电话：0512—63102378 传真：0512—63102323 邮件：jiaoyuwj@163.com 网址：www.wjhr.net