劳动争议案件一直是企业和员工所关注重点，其中因假期管理发生劳动纠纷的案例不断攀升，因年休假天数的计算、未休年休假的工资报酬的给付、病假工资、医疗期计算标准、劳动关系解除条件等产生的劳动争议，已成为劳动者最主要的诉求之一。特别是随着国家“二胎”政策的开放，将直接影响企业对三期女职工的管理。很多案件也因为企业对假期管理的理解失误，而导致企业在假期劳动争议案件中败诉。 因此，为了能够规范企业对员工休假的有效管理，降低企业用工成本，正确理解国家关于员工假期的相关规定，避免劳动纷争，我们将邀请资深律师通过生动的案例为企业全面诠释和深刻解析企业常见假期争议实务研讨。

课程信息：

【培训日期】 2018年3月15日（周四）

【培训时间】 13：30—16：30（半天）

【培训地点】 吴江经济技术开发区人力资源服务中心

             （吴江经济技术开发区云梨路1028号）

【培训对象】 适合管理者、人事经理、主管及人事相关从业人员

【培训费用】 开发区内企业免费参加1人，会员企业免费参加2人，超出按照500元/人收费

【备    注】 报名人员因故当天不能参加者需提前一天告知，无故缺席者点数照扣，谢绝空降。

课程大纲：

1、360°解读年休假

2、360°解读病假

3、360°解读婚假

4、360°解读护理假

5、360°解读产检假

6、360°解读流产假

7、360°解读产假

8、360°解读哺乳假

9、360°解读工伤假

10、360°解读丧假

11、360°解读探亲假

12、360°解读事假

13、360°解读计划生育假

14、三期女职工的处理思维

授课讲师：何骏 律师

执业领域：                            

何骏律师具有丰富的劳动人事纠纷解决经验，曾协助多家客户构建劳动人事制度并帮助客户处理日常劳动人事问题，得到了客户的一致好评。主要执业领域为劳动人事、公司事务及合同纠纷。

工作经历：

   何骏律师毕业于苏州大学法学院，拥有法学学士和法学硕士学位。加入观韬团队后，任常法中心劳动人事法务负责人，常年从事劳动人事方面的争议解决及案件代理，有丰富的劳动争议纠纷解决和仲裁、诉讼经历，加上对法律法规的深入研究，有较为系统的劳动法律知识体系和独特的实践经验。曾协助多家企业处理商业秘密及竞业限制案件、搬迁、经营策略变更、破产清算过程中的员工劳动关系转移及裁员事宜，并根据多年的实践经验，撰写了《劳动实务解答100招》、《劳动人事案例期刊》，为企业人事提供疑难案例的实务解决技巧和方案。
    何骏律师利用丰富的企业人力资源管理经验和律师实战经验，开展了数千起劳动人事培训，培训课程注重知识专业性和实务操作性，内容精辟、实例丰富，广受企业和人事的好评。

联系方式：

吴江经济技术开发区人力资源服务中心

培训发展中心

l 电话：0512—63102378

l 邮件：wjhrztpx@126.com

l 详细信息登陆网站：www.wjhr.net

 下载链接：360°企业假期制度实务研讨.doc