岁末年终，回首过去的2015年，您作为人力资源或者法务领域的专业人士，是否知道：在过去的一年，我们国家，我们所在的省市，颁布及实施多少与劳动法相关的法律、司法解释及规范性文件？这些劳动政策法规的具体内容和突出要点是什么？针对上述新劳动政策法规，我们人力资源日常管理应当如何调整与适应？

    岁末年终是劳动关系波动的高峰期，也是劳动争议的易发期，薪酬福利、奖金发放、调岗调薪、劳动合同续签、员工跳槽、年休假等都是年终劳动争议的高发类型。本课程将通过岁末年终的热点、焦点问题解析及2015年以来典型案例的评析，帮助企业全面、系统、深入地掌握劳动立法及司法领域的最新前沿问题，以提高企业在复杂经济环境及背景下应对和预防劳动争议风险的能力。

【活动日期】 2015年 12月18日（周五）

【活动时间】 13：00—16：00 （半天）

【活动地点】 吴江经济技术开发区人力资源服务中心

【参加人员】 中高层管理人员、人力资源部门经理、主管、人事相关人员

【活动费用】 400元/人次（包括教材、餐饮、发票等）；会员单位可使用点数参加。

【备    注】 培训上限人数为50人，达到人数将停止报名。报名人员因故当天不能参加者需提前一天告知，无故缺席者点数照扣。未报名者培训当天不予参加培训。

【课程大纲】

一、2015年全年法律法规盘点

1. 企业裁减人员规定（征求意见稿）

2. 生育“二孩”女职工可享待遇政策解读

3. 关于劳务派遣适用法律若干问题的会议纪要

4. 江苏省实施《工伤保险条例》办法

5. 江苏省高级人民法院劳动争议案件审理10条内部口径（2015年）

二、2015年HR年终实务操作指南

1. 企业年终奖奖金政策的制定与策划

2. 企业年终员工岗位调整与薪资福利计划

3. 企业员工年休假的处理与安排

4. 企业员工劳动合同续签与不续的法律筹划

5. 企业员工年终离职的法律控制与风险评估

三、2015年典型劳动争议案件解析

 案例一 ：王茁诉上海家化高管争议案

 案例二 ：网易、陌陌掐架，陌陌CEO唐岩被指违反竞业限制案

 案例三 ：沃尔玛工会被起诉案

 案例四 ：肯德基与实习员工纷争案

 案例五 ：沃尔玛门店关门“解散”之说引争议案

四、互动交流

与会人员提问，讲师回答实务操作问题，解决实际问题

【讲师介绍】 崔志华 律师

达晨律师事务所创始人、高级合伙人

国内顶尖的公司法、外商企业投资、合同法和人力资源与用工管理专家

上海市法学会经济法研究会干事

上海国际商务法律研究会公司法专业委员会委员

上海市劳动学会劳动法专业委员会委员

上海市社会科学院研究生部特约讲师、《劳资观察》主编

毕业于上海华东政法大学，获民商法学硕士学位

    崔志华律师 专注于商业法律服务的研究，尤其在外商直接投资、公司治理、企业重组、市场退出、劳动人事管理、合同管理、应收帐款管理、商业风险控制、反商业贿赂等领域均有创造性的研究和独到的见解。

    崔志华律师 在《中国外商投资》、《行政与法制》、《法治前沿》、《社会科学》、《上海律师》、《劳动报》等刊物上发表多篇文章，并编著：法律出版社出版《中国并购法年度报告（2007年）》、《股权转让协议效力司法疑难问题》、劳动社会保障出版社出版《劳动争议预防与处理实务精要》、《集团型企业劳动关系管理》、《外籍及台港澳员工管理企业实战操作指南》、《工伤保险法律条文对比解析及企业工伤处理图解指南》及《中国劳动法研究报告（年度版）》，并受邀为东方卫视、江苏卫视、《青年报》、《劳动报》、《上海商报》、《江苏法制报》、《苏州日报》、苏州新闻网等报刊媒体发表各类点评与评论。

下载链接：《企业劳动法规盘点及年终法律实务解读》12_18.doc