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  • 关键词:
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  • 课程名称：
  • 企业假期制度及病假员工管理的法律风险实务
  • 课程编号：
  • 1839
  • 课程类别：
  • 劳动法规
  • 课程方式：
  • 公开课
  • 培训费用：
  • 800 RMB/人
  • 培训时间：
  • 2015.11.03 - 2015.11.03
  • 培训周期：
  • 0.5天
  • 培训地点：
  • 苏州
  • 详细地址：
  • 备注：
  • 培训对象：
  • 企业人事、法务、部门管理人员。
  • 培训目标：
  • 掌握员工管理方法，降低人力成本，控制法律风险。
  • 培训内容：
  • 一、公休假 
    1.休息日的定义 
    2.休息日待遇 
    3.休息日加班与调休 
    4.不同工时下的休息日 
    二、法定假 
    1.法定休假日概述 
    2.法定休假日加班费 
    3.部分公民节假日 
    三、病假 
    1.病假与医疗期 
    2.医疗期计算与多次享受 
    3.病假待遇 
    4.医疗期与劳动合同解除与终止 
    5.公司病假制度设置与长期病号处理 
    四、带薪年休假 
    1.年休假概述 
    2.年休假中的工作年限
    3.新进员工年休假 
    4.离职员工年休假 
    5.未休年休假报酬 
    6.年休假争议的司法解决
    7.福利年休假 
    8.年休假制度设计 
    五、婚假 
    1.婚假概述 
    2.晚婚、晚育 
    3.再婚 
    六、丧假 
    1.享受条件及天数规定 
    2.丧假期间的待遇 
    3.丧假直系亲属的范围 
    4. 丧假与路程假 
    七、女职工三期特殊假 
    1.保胎假、产前检查假、产前假、产假、流产假、哺乳假 
    2.陪产假
    3.产假待遇：产假津贴和产假工资 
    4.违反计划外生育的产假及解除劳劢合同 
    八、工伤停工留薪假 
    1.工伤认定
    2.停工留薪期期限及延长 
    3.停工留薪期待遇

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