工伤与每一个企业都有着或多或少的密切联系，是每一个用人单位必须直面的话题。一个企业经营几年甚至几十年,工伤事故的发生几乎是在所难免的，如果不及早的采取必要风险控制措施，待工伤事故发生时往往束手无策、难以逆转。职工一旦发生工伤事故，企业的风险责任往往难以估量，根据不同的情形，须支付的赔偿从几万直至几十万皆有可能。

     在法律规范日渐明晰的今天，盲目的逃避责任可能给企业自身带来更大的风险，企业管理者需要在专业律师的帮助下了解劳动及工伤法规，及时分辨工伤及其例外情形，采取合法的风险防范的对策。尤其是在新旧工伤条例交接过渡的特殊阶段，正确的理解和适用相关法规，根据企业的用工特点制定风险控制方案及事故处理预案就显得格外重要。

【活动日期】 2015年 9月 9日（周三）

【活动时间】 9：00—16：00 （1天）

【活动地点】 吴江经济技术开发区人力资源服务中心

【参加人员】 建议企业管理者、企业人事主管、人事经理及负责劳动关系处理HR

【活动费用】 400元/人次（包括教材、餐饮、发票等）；

              “人力资源和社会保障专题培训”会员免费参加。

【备    注】 培训上限人数为60人，达到人数将停止报名；

               报名人员因故当天不能参加者不予退款；未报名者培训当天不予参加培训。

具体活动安排如下：

第一部分：学习

一、学会培训自己

1. 学习之道

2. 如何写总结

3. HR的能力要求

4. 推荐的培训

二、人力资源工作的切入点

1. 六大模块谁家强？

2. 为什么是劳动关系？

三、劳动法律法规汇总

1. 劳动法律法规渊源

2. 重要的劳动法律法规

3. 劳动关系解读四大门派

四、轻松驾驭劳动争议

1. 可以借鉴的律师思维

2. 处理劳动关系的通用模式

3. 案例分析

五、工伤实务操作及风险防范

1. 一个思路

2. 二个误区

3. 三个环节

4. 十个细节

5. 百个问题

6. 工伤案例

第二部分：问题回答与交流

一、参加者提供案例，作为解答；

案例格式：

1. 案例情形：问题要素齐全，简明扼要；

2. 问题的考虑及依据；

3. 问题的困惑点。

第三部分：工伤实务操作分享

一、培训会员孙顺利女士做“吴江区职工工伤认定申请流程及关于工伤鉴定”分享交流。（50分钟左右）

【讲师介绍】

 沙燕飞

  人力资源管理师、人力资源高级法务师、劳动关系协调员

  多家知名人力资源网站专栏作家、《人力资源》杂志撰稿人

  具二十年来一直专注于企业管理、劳动关系等相关工作，在劳动关系尤其是工伤实务操作方面拥有丰富的实战经验。现为启东市第二中等专业学校就业指导顾问，南通聚仁人力资源管理职业培训学校顾问、人力资源法务师特聘讲师。


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