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  • 课程名称:
  • 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》条款解读及经典工伤案例精讲
  • 课程编号:
  • 1814
  • 课程类别:
  • 劳动法规
  • 课程方式:
  • 公开课
  • 培训费用:
  • 800 RMB/人
  • 培训时间:
  • 2015.05.22 - 2015.05.22
  • 培训周期:
  • 1天
  • 培训地点:
  • 苏州
  • 详细地址:
  • 备注:
  • 培训对象:
  • 企事业单位法务、HR等,或对本课程有兴趣的人士。
  • 培训目标:
  • 培训内容:
  •  一、实施范围的扩大

    1、主体范围扩大

    2、工伤基金的使用范围扩大

    3、申请工伤认定的主体范围扩大

    4、中止工伤认定通知书的送达范围扩大

    二、法定情形的增加

    1、不予受理工伤认定的情形有所增加

    2、终止工伤认定的情形有所增加

    三、支付标准的变化

    1、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算标准变更
    2
    、离退休前解除劳动关系时工伤支付标准

    3、多次工伤情形下的工伤待遇计算标准
    4
    、工伤复发导致伤残等级变化时工伤待遇的确定

    四、其他工伤情形的变化

    1、工伤康复期计入停工留薪期

     

    2、用人单位破产、撤销、解散、关闭时,工伤保险待遇的变化
    3
    、用人单位分立、合并、转让时工伤保险待遇的变化
    4
    、指派工作时工伤责任的承担
    5
    、同时在2家单位就业时的工伤责任
    6
    、不予认定工伤后保险待遇的退还

    【案例1 员工受公司指派接人在机场楼梯滑到摔伤工伤争议案

    问题:

    1、孙立兴摔伤地点是否属于其“工作场所”?

    2、孙立兴是否“因工作原因”摔伤?

    3、孙立兴工作过程中不够谨慎的过失摔伤是否影响工伤认定?

    【案例2 工作期间发病抢救41小时脑死亡工伤争议案

    问题:

    1、人社厅作出《不予认定工伤决定书》理由是什么?

    2、出差期间发病死亡能否认定是工伤?

    3、外企高管猝死家中能否认认定为工伤?

    【案例3 员工参加公司拔河累死工伤争议案

    问题:

    1、该员工死亡能否认定为工亡?

    2、员工参加单位旅游不幸溺亡能否认定工伤?

    3、员工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤?

    【案例4 工伤与第三人侵权竞合争议案

    问题:

    1、受害人可否就工伤保险和第三人侵权能否获得双重赔偿?

    2、如果公司先行赔付后,公司有哪些追偿权?

    3、员工上班期间被精神病员工捅伤是否属于工伤?

    【案例5 员工请假去医院途中受到机动车伤害工伤争议案

    问题:

    1、员工请假去医院途中受到机动车伤害能否认定为工伤?

    2、员工中午外出吃饭出车祸也可否认为工伤?

    3、员工提前上班车祸一般属于工伤,提前下班车祸能否属于工伤?

    4、下班大雨骑摩托撞树身亡能否属于工伤?

    【案例6 员工假冒身份入职发生工伤争议案

    问题:

    1、员工假冒身份入职能否认定为工伤?

    2、用人单位如何承担工伤赔偿责任?

    3、如果公司与员工签订了“工伤私了”协议其是否具有法律效力?

    【案例7 因工作压力大,员工患精神病认定工伤争议案

    问题:

    1、工作压力大压出精神病能否认定为工伤?

    2、员工生病期间工资如何发放?

    3、女职工在工作中流产能否认定为工伤?

     

    另,本次讲座上也将为大家解读《关于贯彻<苏州市职工生育保险管理办法>的有关规定》。


    讲师简介

    毕振洲

    江三角律师事务所高级合伙人、苏州分所主任、劳动法高级培训师。中国管理科学研究院学术委员会特约研究员,中国科学技术大学苏州研究生院实践导师,国家人保部人力资源法务师特聘讲师,苏州市律师协会“劳动和社会保障专业委员会”副主任、苏州市姑苏区工会法律顾问。

    主攻劳动法、公司法,擅长企业高管的解除、企业并购裁员员工的安置方案的服务,尤其擅长人力资源的法律服务。长期为上百家单位提供了专业的法律服务,为上海、北京、广州、深圳、西安、杭州、苏州、无锡、常州、南京等地的外资企业、大型国企集团公司以及政府事业单位举办了150多场企业内训和大型法律讲座。




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