前言:
岁末年终,回首过去的2014年,作为人力资源或者法务领域的专业人士,是否知道过去的一年,我们国家,我们所在的省事,颁布及实施多少与劳动法相关的法律、司法解释及规范性文件?具体内容和突出要点是什么?人力资源日常管理应当如何调整与适应?
岁末年终,您所在的企业是否存在这些争议亟待处理,企业年终奖奖金政策如何制定与实施?年终员工不服从调岗调薪或者新的岗位安置怎么办?员工年休假应如何安排?春节期间多放的假期作为年休假合法吗?员工劳动合同如何续订?如何有效防范员工离职问题?年终员工酝酿跳槽,招聘难度又大,你该如何应对?
岁末年终是劳动关系波动的高峰期,也是劳动争议的易发期,薪酬福利、奖金发放、调岗调薪、劳动合同续签、员工跳槽、年休假等都是年终劳动争议的高发类型。本课程将通过岁末年终的热点、焦点问题解析及2014年以来典型案例的评析,帮助企业全面、系统、深入地掌握劳动立法及司法领域的最新前沿问题,以提高企业在复杂经济环境及背景下应对和预防劳动争议风险的能力。
【培训日期】 2014年 1月 29日(星期四)
【培训时间】 13:00—16:00(半天)
【培训地点】 吴江经济技术开发区人力资源服务中心
【培训对象】 公司管理者、人力资源部门经理/主管、企业内部培训管理人员等
【培训费用】 400元/人次(包括教材、餐饮、发票等),会员单位可使用点数参加
【备 注】 报名人员因故当天不能参加者需提前告知。
【课程目标】 本课程将通过岁末年终的热点、焦点问题解析及2014年以来典型案例的评析,帮助企业全面、系统、深入地掌握劳动立法及司法领域的最新前沿问题,以提高企业在复杂经济环境及背景下应对和预防劳动争议风险的能力。
课程大纲
一、2014年全年法律法规盘点
1、劳务派遣暂行规定
2、工伤职工劳动能力鉴定管理办法
3、城乡养老保险制度衔接暂行办法
4、最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定
5、安全生产法
6、江苏省职工生育保险规定
7、江苏省高级人民法院劳动争议案件审理10条内部口径(2014年)
二、2014年HR年终实务操作指南
1、企业年终奖奖金政策的制定与策划
2、企业年终员工岗位调整与薪资福利计划
3、企业员工年休假的处理与安排
4、企业员工劳动合同续签与不续的法律筹划
5、企业员工年终离职的法律控制与风险评估
三、2014年典型劳动争议案件解析
【案例一】沃尔玛工会被起诉案
【案例二】百安居陷“奖金门”案
【案例三】1号店被诉歧视劳务派遣工案
【案例四】中视蓝海被诉侵害孕妇权案
【案例五】广州大学老师跳槽遭竞业限制案
四、互动交流
与会人员提问,讲师回答实务操作问题,解决实际问题
崔志华 律师
国内顶尖的公司法、外商企业投资、合同法和人力资源与用工管理专家,上海市法学会经济法研究会干事、上海国际商务法律研究会公司法专业委员会委员、上海市劳动学会劳动法专业委员会委员,上海市社会科学院研究生部特约讲师,《劳资观察》主编,毕业于上海华东政法大学,获民商法学硕士学位。
崔律师 多次为大型国内外知名企业提供法律关系解决方案的内训,受邀到复旦大学管理学院、华东师范大学EMBA班、中国人民大学上海教学中心、南京大学苏州研究生院、智联招聘、各地区人才市场、世界500强等单位举办论坛及讲座。
崔律师 在《中国外商投资》、《行政与法制》、《法治前沿》、《社会科学》、《上海律师》、《劳动报》等刊物上发表多篇文章,并编著:法律出版社出版《中国并购法年度报告(2007年)》、《股权转让协议效力司法疑难问题》、劳动社会保障出版社出版《劳动争议预防与处理实务精要》、《集团型企业劳动关系管理》、《外籍及台港澳员工管理企业实战操作指南》、《工伤保险法律条文对比解析及企业工伤处理图解指南》及《中国劳动法研究报告(年度版)》,并受邀为东方卫视、江苏卫视、《青年报》、《劳动报》、《上海商报》、《江苏法制报》、《苏州日报》、苏州新闻网等报刊媒体发表各类点评与评论。
下载文件:企业年终劳动法律事务分析—全年法规盘点及HR年终实务(2014年)(2).doc