会议背景:
2014年是我国《劳动法》实施二十周年。随着经济和社会变革,我国的劳动关系不断呈现出新的时代特征,各种新问题和新挑战层出不穷,亟待解决。因此,通过“劳动法二十年与企业劳动关系治理”为主题,回顾二十年来劳动法律发展并探讨企业和谐劳动关系治理之路,并且针对人力资源用工的相关事项进行实务交流。
一、参加对象:
企业高层管理者、人力资源经理、法务经理、相关管理人士等
二、会议时间:
2014年10月16日、18日(周四、周六)8:30—16:30
三、会议地点:
吴江经济技术开发区人力资源服务中心附四楼报告厅
四、参会费用:
参加研讨会费1000元/人(同一单位两人以上参加者800元/人)。
备注:此项目为2014年度人力资源管理岗位在职培训的课程之一,企业中已取得人事从业资格证并参加复核年检的人员,以岗位培训费为标准。
五、培训主要内容:
第一部分:劳动法二十年与企业劳动关系治理
一、劳动法二十年回顾与当下劳动法领域的新问题
二、新形势下企业劳动关系的挑战与多维度治理
三、劳动法和劳动合同法的新内容和新变化及其影响
四、当前劳动关系的问题与特点
(一)倾斜性
(二)复杂性
(三)争议性
五、 劳动关系如何双赢
(一)劳动关系依法化
(二)劳动关系人性化
(三)劳动关系一体化
第二部分:《劳动合同法》精要解读及实务应用
(一)劳动合同的书面化
(二)劳动关系的长期化
(三)违约责任的法定化
(四)员工辞职的自由化
(五)解雇保护的重点化
(六)经济补偿的扁平化
(七)劳务派遣的边缘化
(八)规章制度的两严化
第三部分:最新政策法规解读及典型劳动争议案件实务分析
一、概述 “单独二胎”政策解析
二、“单独二胎”下的三期女职工管理
(一)入职管理
(二)在职管理
(三) 离职管理
三、女职工管理的其他问题
(一)“三 八”妇女节
(二)女职工退休年龄
(三)职场性骚扰
(四)办公室恋情的纠结
四、年度热点劳动争议案件实务分析
六、 现场答疑:
根据参会人员提出的问题,由政策法规专家和法律人士进行现场的解答。所有解答的问题经整理后,将发给参会人员以作参考。
七、讲师简介:
陆敬波 著名劳动法专家,资深执业律师,资深高级培训师。上海江三角律师事务首席合伙人、主任。是中国大陆劳动法律师服务市场的先行者开拓者。创立了中国第一家劳动法律服务在线平台“劳动法苑”。受众多大型跨国集团、国内外企业、各政府行政部门聘请担任常年法律顾问、培训讲师,提供各项法律服务。在劳动法专业领域内赢得了很好的口碑和声誉。不论是在律师服务还是培训市场,都是中国大陆劳动法律服务的标杆性人物。还多次参与《劳动合同法》立法建议和研讨。先后出版《维权课堂—劳动者维权实战攻略》、《法定代表人的权和责》等,培训的突出特点是针对性和实用性强。
毕振洲 劳动法专家、企业管理顾问、执业律师、江三角律师事务所高级合伙人兼苏州分所主任。上海江三角律师事务所高级合伙人、苏州分所主任、资深律师、劳动法培训师。《劳动法苑》《人力资源》特约攒稿人。中国法学会会员,中国管理科学研究院学术委员会特约研究员,苏州市姑苏区工会法律顾问,中国科学技术大学苏州研究生院实践导师,国家社会保障局人力资源法务师特聘讲师。
附件下载:
附件一:劳动法二十年与企业劳动关系治理研讨会日程安排.doc
附件二:劳动法二十年与企业劳动关系治理研讨会报名表.doc