第一章  总则

第一条  为贯彻落实先进制造业立区和现代服务业兴区战略，更好地为产业发展引进培养高技能人才，根据《关于实施新一轮苏州市吴江区人才“55352”工程推进大众创业万众创新的若干意见（试行）》，制定本办法。到2020年，全区新增培养高技能人才2万名，其中技师及以上2000名。

第二条  本实施细则所指“紧缺职业（工种）目录”为每年区人社局发布的《吴江区紧缺职业（工种）目录》。

第二章 扶持对象、范围及条件

第三条  高技能人才，是指获得国家人社部门颁发的高级工、技师、高级技师职业资格证书的人员。区内内评试点单位，是指苏州市级以上企业内培养评价高技能人才试点单位。区内职业培训机构，是指具有区相关部门认定的职业培训资质的机构。鉴定由区人社局认定或推荐的职业技能鉴定机构承担。

第四条  区内企业引进高技能人才，需满足首次在我区就业，签订区内企业劳动合同、缴纳社会保险连续6个月以上，属于紧缺职业（工种）高技能人才等条件。

第五条  高技能人才培养，是指参加区内内评试点单位根据产业发展方向举办的高级工班；职业培训机构或内评企业通过校企合作举办的紧缺职业（工种）高级工班、技师班或高级技师班；或者参加区人社局推荐选送的国内外高技能研修班。参培人员必须与区内企业签订劳动合同、连续缴纳社会保险1年以上。

第三章  扶持政策

第六条  企业新引进高技能人才，符合第四条规定的，给予企业2000元/人的奖励资助。新引进年龄在50周岁以下的紧缺职业（工种）高级技师，根据《吴江区重点产业紧缺专技人才计划实施办法》的条件，申请安家补贴，经申报评审后，给予12-15万元的安家补贴。

第七条  区内内评试点单位，经申报同意举办的高级工班，取证人数达到30人，给予培养资助补贴1.5万元/班，取证人数超出部分奖励500元/人。鉴定取证费用全免。

第八条  区内职业培训机构，经申报同意举办的紧缺职业（工种）高级工班，取证人数达到30人，给予培养资助补贴6万元/班。取证人数超出部分奖励2000元/人。

第九条  区内职业培训机构或内评试点单位，经申报同意举办的紧缺职业（工种）技师班，开班时给予启动资金4万元/班。取证人数达到20人，再给予培养资助补贴8万元/班，取证人数超出部分奖励3000元/人；取证人数不足20人的，根据实际取证人数发放培养资助补贴2000元/人。

第十条  区内职业培训机构或内评试点单位，经申报同意举办的紧缺职业（工种）高级技师班，开班时给予启动资金8万元/班。取证人数达到10人，再给予培养资助补贴7万元/班，取证人数超出部分奖励5000元/人；取证人数不足10人的，根据实际取证人数发放培养资助补贴4000元/人。

第十一条  区内高技能人才参加由区人社局推荐选送的国内外高技能研修班的，在培训结业后，给予个人承担学费50%不超过1万元的补贴。

第十二条  区内重点企业申报举办企业内职业技能竞赛，获批享受2万元竞赛补贴。

第十三条  支持“区域化企业技能人才公共实训基地”建设，给予10～30万元/工种一次性启动补助。连续3年，根据基地年度技能人才培养任务完成情况，给予基地10～30万元/年的运营补贴。

第十四条  区内企业、技能人才申报获评“技能大师/名师工作室”的，分别给予10万元/5万元奖励资助。经审核认定挂牌后，发放50%资助资金，第二年考核验收合格后再发放余下的50%资助资金。

第十五条  区内企业高技能人才参加“优秀高级工、技师、高级技师”评选，自获评起5年内享受政府薪酬补贴，分别给予5000元/年、10000元/年、15000元/年。

第十六条  区内相关企业和机构参加“优秀高技能人才培养企业和培养机构”评选，获评后给予2～5万元奖励。开展“高技能人才培养先进个人”评选，获评后给予5000～10000元奖励。

第十七条  鼓励新兴工种及特别紧缺工种标准研发和培养工作，酌情给予适当奖励。

第四章  申报材料及程序

第十八条  区内企业引进紧缺职业（工种）高技能人才申请奖励的，需提供《企业引进高技能人才花名册》、身份证、职业资格证书、劳动合同复印件和社保缴费清单。

第十九条  区内内评试点单位申办高级工班的，需填报《吴江区高技能人才培养高级工班申办表》。区内职业培训机构申报高级工班、区内职业培训机构或内评试点单位申办技师班或高级技师班的，需在《紧缺职业工种目录》公布后，提供《吴江区紧缺职业工种高级工、技师、高级技师班申办表》、办学资质或职业技能鉴定资助证明材料、课程安排表、培训师资名单及培训教材目录，向区人社局进行申报，如对外合作办班需提供双方合作协议，经认定同意后组织开展培训。技师班和高级技师班开班后提交《吴江区紧缺职业工种技师、高级技师班学员名册》申请技师班4万元、高级技师班8万元启动资金。

第二十条  培训结束后，提供《吴江区高技能人才培养经费资助申报表》、《吴江区高技能人才培养取证人员花名册》、学员身份证、职业资格证书和区内企业劳动合同复印件，连续1年以上社保缴费清单，向区人社局申请资助。

第二十一条  参加由区人社局推荐选送的国内外高技能研修班的，需提供培训证明材料或培训协议、结业证书和培训费用发票。

第二十二条  区内重点企业申报企业内职业技能竞赛经费补贴的，需提供《吴江区企业内职业技能竞赛备案表》，竞赛举办后提供竞赛技术文件、竞赛相关试题、参赛人员名单等材料。

第二十三条  区内内评试点单位可根据全区产业特色、优势发展方向，由区镇推荐填报《吴江区区域化企业技能人才公共实训基地申报表》，由区人社局组织专家评审认定挂牌。

第二十四条  区内企业、技能人才申报“技能大师（名师）工作室”的，需提供《吴江区技能大师（名师）工作室申报表》，申办报告、申办单位的企业法人营业执照和组织机构代码证的复印件，技能大师（名师）工作室领衔人及成员的身份证、职业资格证书、学历证书复印件，获奖证书和技术认定、技术创新等证明材料。

第二十五条  区内企业一线员工参加“优秀高级工、技师、高级技师”评选，需提供《吴江区优秀高级技师、技师、高级工申报表》、2000字左右的事迹材料、职业资格证书以及主要技术成果、获奖或荣誉证书等复印件。

第二十六条  参加“高技能人才培养先进企业、培养机构”评选的区内相关企业和机构，需提供《吴江区高技能人才培养先进企业、培养机构申报表》报人社局评审。参加“高技能人才培养先进个人”评选的，需填报《吴江区高技能人才培养先进个人申报表》。

第二十七条  第十八条～二十二条申报认定在每年3月底前结束，资助申报在每年7月、11月两次集中受理。第二十三～二十六条由个人、企业或机构提出申请，由所在区镇初审后，在每年5月底前报区人社局。评选结果报区人才办主任会议审议后，由区人社局面向社会公示。公示无异议的，发文予以认定。

第五章  资金管理

第二十八条  区内各类高技能人才项目资金就高发放，企业、机构、个人每年只能享受一次，不得同一项目重复申请。区人社局全程对培养过程进行监督，并会同相关部门对各类高技能人才项目资金使用情况进行考核督查，对在资助期内的优秀高技能人才实行年度绩效考核。如企业、机构、个人弄虚作假骗取政策资金、违反规定使用政策资金，将按照有关法律规定，全额追回资金，依法追求其法律责任，5年内取消其政策申报资格。

第六章  附则

第二十九条  本办法由区人才办、区人社局负责解释，自2016年1月1日起实施。原《关于进一步加强全区高技能人才队伍建设的意见》（吴政规字〔2012〕13号）、《关于进一步加强全区高技能人才队伍建设意见的实施细则》（吴人才办〔2014〕5号）同时停止执行。