前言：

 对员工岗位和薪酬的调整以及违纪员工的处理，往往是最困扰HR的难；一不留神，就会埋下不可预知的隐患以及当事员工的不满；那么，如何对员工进行有效的调岗调薪以及违纪员工的处理才能算是合理合法呢？

 本次我们邀请了朱律师为我们分享相关处理技巧，将争议的风险降到最小，使争议处理有利于企业管理，是人力资源者追求的目的。

课程信息：

【培训日期】 2016年 12月 16日（周五）

【培训时间】 13：00—16：00（半天）

【培训地点】 吴江经济技术开发区人力资源服务中心

             （吴江经济技术开发区云梨路1028号）

【培训对象】 适合管理层及人事部门管理者及人事相关从业人员

【培训费用】 400元/人次（包括教材、餐饮、发票等），会员单位使用点数参加

【备    注】 报名人员因故当天不能参加者需提前一天告知，无故缺席者点数照扣，谢绝空降。

课程大纲：

一、有效调岗调薪

l 怎样才是一个有效调岗调薪

l 用人单位可单方调岗的情形

l 调岗和工作安排的区别

l 需要协商调岗的情形

l 如何判断不能胜任工作

l 如何证明不能胜任工作

l 招聘阶段如何预防该风险

l 如何理解合同约定的工作岗位调整

二、如何处理违纪员工

l 规章制度的重要性

l 员工违纪后的处理程序

l 常见“违纪处理”的类型化分析

l 火爆的打架事件

l 都说这是旷工

l 公司的损失大约是你的错

l 真的好可怕，这是个严重的安全隐患

l 久病未愈，想说留你，真的很难

l 处理违纪事件的方法论

授课讲师：

    朱亮 律师

【执业领域】 

朱亮律师，具有法学硕士学位，具有金融监管、劳动人事仲裁和刑事检察多年工作经历，擅于劳动争议案件处理，对企业经济类刑事案件防范和处理具有丰富经验。主要协助团队处理劳动人事、民商事案件的法律研究和工作方案设计等工作，起草相关法律文书，承担刑事风险及劳动人事等方面的法律培训，为客户日常运营提供专业法律意见等工作。

【工作经历】