各有关企业:
为进一步加强高层次人才队伍建设,根据《吴江区重点产业紧缺专技人才计划实施办法》(吴人才〔2016〕8号)的文件精神,经研究,决定开展2016年度对往年获批重点产业紧缺人才资助进行走访考核工作。现将有关事项通知如下:
一、考核方法
开发区组织人事和劳动保障局根据人才所提交的年度考核材料,实地走访核实相关内容及年度业绩情况。
二、考核时间
具体时间另行通知考核对象。
考核周期为2015年10月至2016年9月,并于2016年9月30日前完成考核。
三、考核对象
1、2014、2015年度已获批紧缺人才资助(二)、(三)、(四)类资助对象;
2、2012年—2015年度已获批柔性引进人才资助对象;
以上对象需求提供的考核材料:
(1)2016年度重点产业紧缺人才考核材料目录(附件1)
(2)2016年度考核表(2014、2015年度获批的紧缺人才填写附件2表格, 2012-2015年度获批的柔性人才填写附件3表格);
(3)2016年度主要工作业绩材料(包括年内获得的成果、项目进展情况、专利、奖励荣誉情况等材料);
(4)企业支付给人才薪资的完税证明(一个年度);
(5)2014、2015年度获批的紧缺人才还需提供有效户籍凭证;
(6)2012、2013年获批的柔性人才还需求提供企业匹配资助的凭证。
(7)若考核对象已离职的,企业出具离职证明(明确离职时间和原因,注明不再为其申请资助)。
以上材料一式两份。
(8)收款收据(考核通过人员一人一份,统一格式见附件3)。
四、考核要求
考核工作要严明纪律、严格把关,不参加考核或考核结果不合格的人员,停止享受相应的优惠待遇。逾期未报送考核材料的视为不参加考核。对考核工作中出现的弄虚作假行为,将严格按有关规定予以处理。
各考核对象请在9月20日前将所有考核材料及《2016年度考核情况汇总表》(附件5)报送至开发区人力资源服务中心11号窗口。联系人:陆秋坤 63102506
附件:1、2016年度重点产业紧缺人才考核材料目录
2、2016年度资助考核表(2014、2015年度获批的第2-4类紧缺人才)
3、2016年度资助考核(2012-2015年度获批的柔性人才)
4、收款收据格式
5、2016年度考核情况汇总表
吴江经济技术开发区组织人事和劳动保障局
2016年9月9日